Ubisoft admite risco de perder talentos após onda de demissões

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Em relatório financeiro, a Ubisoft reconheceu que corre o risco de perder profissionais importantes em meio à reestruturação e às recentes ondas de demissões.

Na seção intitulada Riscos Relacionados a Talentos, a companhia afirma que seu sucesso depende diretamente do conhecimento e das habilidades de suas equipes em um mercado internacional altamente competitivo.

“A saída repentina de membros das equipes principais de desenvolvimento pode prejudicar o crescimento do grupo e ter um impacto significativo em sua estratégia editorial.”

E também destaca que a indústria de jogos exige profissionais altamente especializados em áreas como inteligência artificial, cloud gaming e análise de dados, tornando a retenção desses talentos um desafio constante.

Para reduzir esse risco, a Ubisoft revelou que está implementando planos de sucessão para cargos estratégicos.

Inicialmente, a iniciativa abrange executivos, mas será expandida gradualmente para funções como diretores criativos, produtores e gerentes-gerais dos estúdios.

A ideia é identificar funcionários considerados essenciais e profissionais de alto potencial para criar estratégias de retenção antes mesmo de desenvolver planos individuais de sucessão.

“O grupo continuou desenvolvendo esse plano identificando talentos e competências-chave, bem como funções críticas e colaboradores de alto potencial, para implementar estratégias de retenção antes de estabelecer planos individuais de sucessão, incluindo desenvolvimento interno e um banco de talentos externos.”

O documento também reconhece que a Ubisoft enfrenta dificuldades para atrair novos talentos, especialmente para cargos mais elevados. A concorrência não vem apenas de outras desenvolvedoras, mas também de setores que disputam os mesmos profissionais qualificados, como engenheiros e especialistas em tecnologia.

“A Ubisoft enfrenta uma pressão crescente não apenas de concorrentes diretos da indústria de videogames, mas também de empresas de outros setores que buscam os mesmos talentos.”

Como resposta, a companhia pretende tornar seus processos de recrutamento, desenvolvimento e retenção mais seletivos.

Além disso, informou que está ampliando parcerias com universidades e instituições de ensino em diversos países para facilitar a contratação de novos profissionais, ao mesmo tempo em que promete oferecer mais oportunidades de crescimento e progressão de carreira para seus funcionários.